省政协委员、民建省委副主委、省地税局副局长  王义平

党中央非常关心企业家队伍成长和作用发挥，高度重视企业家精神培育和民营经济发展。党的十九大报告指出，“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。从我省的民营企业看，青年老板比较多，他们大多是青年创业者，即使是父辈掌管企业，也是由下一代来任总经理或作为董事来参与企业管理，目的是将来交给下一代，就是我们称之为的新生代。这些“新生代”的民营企业家队伍亟需加强建设。

 一、“新生代”民营企业家队伍存在的问题

 我省虽然涌现出了一批非常优秀的新生代民营企业家，但与民营经济发达地区相比，民营企业家特别是新生代民营企业家在队伍建设方面还存在着许多问题，直接制约着民营经济的发展。

 （一）规矩意识不强。他们上一代大多有过正规的单位工作经历，有规矩意识，而新生代没有受过这方面的训练，就不大讲行为规范，比如参加活动不守时间、不按要求行事等。

 （二）对政府信心不足。政府相关部门联系制度或定期沟通的平台没有建立起来，在企业碰到危机或困难时，有近80%的企业家选择“自己解决”或“找亲戚朋友帮忙”，只有20%的企业家选择“找政府解决”。

 （三）参与履职效果一般。“新生代”民营企业家通过担任人大代表、政协委员、党代表等社会职务，参与履职效果不够好。

 （四）对企业转型升级有畏难情绪。市场竞争力弱是中小微企业发展的短板，造成企业从劳动密集型向技术资金密集型转型、提升难。调查显示，大部分企业家对转型升级存在一定畏难情绪，有近50%的企业家认为现在办企业比过去办企业更难。技能型产业工人紧缺、资金不足、研发能力不足、上下游产业升级不配套成为转型升级面临的难点。

（五）对思想引导工作重视不够。“新生代”民营企业在党建、工会、共青团、妇联等基层组织建设上相对薄弱。一方面，反映出部分民营企业主对基层组织建设工作的重要性认识程度不深。另一方面，也反映出思想引导工作机制在民营企业还没有真正形成。

（六）诚信意识不够。上一代的民营企业家很多在创业之初都或多或少地利用了当时市场经济与社会管理体制的不完善。虽然目前市场环境已经大为改善，但当初通过不诚信获得的原始资本积累仍然具有深深的烙印。所以，虽然平时这些新生代民营企业家能够清醒地认识诚信的重要性，但在关键时刻有小部分民营企业家却往往会作出决然相反的决定，缺乏诚信意识。

（七）观念落后，目标规划短缺。一些新生代民营企业家，特别是“民企二代”被称为是“含着金钥匙长大的”，他们往往缺乏艰苦创业和拼搏奋斗的精神。在西方社会思潮和价值观念多元化的影响下，有小部分新生代民营企业家的责任意识和社会观念日趋淡化，刻意追求个人价值的实现和个人利益的满足，理想信念缺失。

（八）学习意识较浓，但缺乏有效的提升途径。学习意识很浓，而目前针对这些新生代民营企业家相关能力的提升途径比较单一。很多新生代民营企业家都参加过培训，花的钱不少，但培训结果收效甚微，一是因为社会上这种培训班层次参差不齐，二是因为这些企业家参加培训零打碎敲，游击战居多。

 二、“新生代”民营企业家队伍建设的路径探索

须从民营经济发展的全局来探索“新生代”民营企业家队伍建设问题，进而促使新生代民营企业家健康成长。

（一）加强政治引领，坚持正确方向。要造就一支高素质的新生代企业家队伍，需要不断加强对新生代企业家的政治引领，以确保他们坚定理想信念、把握正确方向。在新生代企业家队伍中开展理想信念教育活动，引导新生代企业家树立正确的政治方向。引导新生代企业家积极投身公益事业、慈善事业，在奉献爱心、回报社会的过程中强化社会责任意识。

（二）努力营造新生代企业家参与公平竞争的环境。只有非公经济发展环境的健康，才有非公人士的思想健康。应坚持不懈地为民营经济改善发展环境鼓与呼，结合地方实际，实事求是地解决和调整阻碍地方非公经济发展的问题，督促落实好各级相关政策。应全面落实税收减免、财政补贴、金融支持等各项优惠政策，切实缓解民营企业经营中遇到的实际困难。

（三）探索建立新生代企业家联谊互助沟通平台。积极搭建政企对话交流平台，进一步拉近新生代企业家和政府之间的距离。建立定期沟通机制，安排新生代企业家与政府及其职能部门进行面对面交流，使政府了解企业发展中的困难和需求，让企业了解政府的职能和政策，从而切实帮助企业解决一系列亟待解决的难题。应培养他们中国特色社会主义新时代建设者的主人翁意识和作为建设者的光荣感、使命感和自豪感，引导他们积极投身新一轮的改革开放，积极参与国家经济转型升级，并从中得到发展和受益。

（四）加强组织建设，助推平稳传承。随着创始人的老一代企业家逐步迈入老龄，进入了企业领导权新老交替期。应推举和吸收新生代企业家进入工商联、商会组织任领导，为其成立行业商会协会搞好服务，特别是在政治安排上给予支持。使新生代企业家们认真学习，做不断提升的先锋；富而思进，做不断进取的中坚；严于修身，做不断自省的标兵；富而思源，做回报社会的模范。

（五）加强教育培训，提升综合素质。进一步增强新生代民营企业家教育培训的效果，建议统筹安排好各部门各自为政的企业经营管理人才培训工作，针对新生代民营企业家的特点，单独系统开班，实行菜单式教育，量身定制青年管理人才，科学安排内容和师资，把加强教育培训作为培育新生代企业家队伍的重要举措。

（六）加强宣传引导，营造良好氛围。为塑造新生代企业家的正面社会形象，注重树立先进典型，加大宣传力度，营造全社会关心支持新生代企业家的良好氛围。利用媒体宣传他们的创业经历以及在实施转型升级、促进科学发展、承担社会责任、主动回报社会过程中的典型事迹，在广大新生代企业家中营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

（七）加快推进依法治国、依法行政、法治经济建设和与全球经济一体化接轨的进程。民营企业家应坚定“守法经营是对企业自身的最有效的保护”的理念，把懂法作为必修课，把守法作为行为准则，将企业的经营管理完全纳入法制轨道。按照习近平新时代中国特色社会主义思想引导年轻一代企业家奋发有为，促进企业创新发展。