省政协委员李晓陵认为，我省公立医院面对优秀医疗人才招聘方式单一。存在着“重招聘程序、轻实践能力”的现象，导致录取人员的技术能力良莠不齐。由于公立医院人才培训资金不足，晋升空间小，导致培训机会少，发展慢。

李晓陵建议，拓宽渠道，实现招聘多元化。加大对科研、教学资金投入，为医护人员创造更多的实践机会，让其在医疗实践中发现自身不足，促进其不断提高医学技能，从而促进医院优秀人才总量的提升。设立人才专项基金，专门用于医院管理人才的培训、业务骨干的培养、重点专科的建设、科研立项的补助以及科研成果的奖励。借鉴天津、山东等地经验，取消第一执业单位知情报备手续，放开主治医师以上职称区域注册的限制，让更多的医师能够多点执业，在促进优质医疗资源向基层和边远医疗机构下沉。同时，鼓励和引导高职称、高学历医疗卫生人才留在基层医疗卫生机构工作。此外，建议对基层乡镇中、高级职称医护人员给予住房和薪酬上的特殊补贴。